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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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裁员劳动仲裁问题
我于2020年4月22日入职，22年5月5号通知被裁员，未沟通好，5月6号沟通又未谈拢，被单方面解除合同，公司提出的原因是因为疫情原因，公司经营不好，只给赔偿两个月的工资，中间调整岗位，签过三份合同，第一份和第三份是一个公司主体，第二份是一个公司主体，但实际上他们是一家公司，其中研发是单独的一个公司，这种情况下，赔偿是否合理？理应赔偿多少？是2N，N+1,还是N，还是其它？之前薪资是10K，21年11月开始是12K。谢谢
你好，个人认为若因疫情原因导致无法继续工作，则可以主张N的补偿。N是指工作一年支付一个月补偿。工龄能否连续计算要看三家单位是否有关联关系，详情可电话咨询12333。
此复
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